Средната заплата започва да гони онези 5000 лв. на IT сектора
Върви здравословно охлаждане в сектора, който не е страдал от лоши времена цели 15 години
Според последните данни за 2023 година в Съединени американски щати всички браншове на стопанската система регистрират напредък на заетите с едно значимо изключение – софтуерния бранш, който регистрира спад на заетостта. Подобни трендове се следят и в световен мащаб, като за първите девет месеца на 2023 година са
уволнени 240 хиляди заети в технологичния сектор,
което е с 50% повече от цялата 2022 година
Редица компании оповестиха съкращения на личния състав, в това число “Гугъл ”, “Майкрософт ”, “Фейсбук ”, “Амазон ” и стотици други.
Социалната мрежа Х (преди “Туитър ”) сложи връх, уволнявайки 80% от чиновниците, откакто Илон Мъск я закупи. Оказа се, че IT секторът може да прави доста повече работа с по-малко чиновници – само че каква беше повода за този фокус към продуктивността?
Основният мотор за съкращенията е макроикономически – свършиха нулевите лихви. Години наред софтуерният бранш привличаше огромно финансиране от борсата и
не му се налагаше да се интересува твърде доста от
неща като приходи, разходи и облаги
– при потребност от пари просто се взимаха още средства от тържищата. Но внезапното повдигане на лихвите в огромна степен пресуши това кранче.
Привличането на финансиране от фондовите тържища се срина трагично – от 460 милиарда $ през 2021 година до към 100 милиарда за първите девет месеца на 2023 година, и внезапно доста компании трябваше да се научат да работят със лични доходи. Съответно се усили фокусът върху контрола на разноските и продуктивността.
Спадът на заетостта в софтуерния бранш обаче не е единствено неприятна вест. Всъщност освобождението на хора от огромните софтуерни компании дава опция на редица по-малки компании да наемат нужните им фрагменти. Нещо повече, рухването на заплатите дава опция и на
компании от реалната икономика да наемат IT
експерти
– нещо, което до момента е било прекомерно мъчно или непостижимо скъпо. Това в действителност е позитивно за икономическия капацитет, защото скъпи фрагменти се реалокират към растящи браншове на стопанската система.
В България също стартират да се следят сходни трендове в IT бранша.
Например обявите за работа в IT бранша през октомври 2023 година са намалели с 40% спрямо година по-рано съгласно разбор на кариерния портал JobTiger. С други думи, охлажда се търсенето на фрагменти в бранша, което от своя страна води и до
изстудяване на неспирния растеж на заплатите
IT секторът от години е водещ по заплати, както и по напредък на заплатите, само че има първи проблясъци на смяна.
Например съгласно последните данни на националната статистика IT секторът към този момент не е измежду секторите с най-голям напредък на заплатите. Заплатите в бранша остават най-високи в България, само че в доста други браншове растежът е по-висок и те стартират да ги настигат.
Заплатите в бранш “Създаване и разпространяване на информация и креативен продукти; далекосъобщения ” доближиха връх от 245% по отношение на междинната заплата в страната през втората половина на 2022 година, само че от този момент се следи изстудяване и към този момент са паднали на 238% - равнище, което не сме виждали от първите месеци на пандемията.
Наблюдаваме един развой на нормализация на приходите в IT бранша, т.е. понижение на разликата със междинната заплата в стопанската система.
Досега постоянно заплатите в IT бранша бяха най-високи и растяха бързо поради дисбаланс сред търсене и предложение на фрагменти. Високото търсене и дефицитът на фрагменти водеха до висок напредък на заплатите, даже в известна степен балон на заплатите в IT бранша.
Сега с охлаждането на търсенето в действителност следим нормализация на обстановката и понижение на несъответствията – т.е. един здравословен развой.
Нещо повече, този развой е в някаква степен възстановителен за един бранш, който не е страдал от неприятни времена 15-20 години.
Много младежи в бранша са привикнали на непрекъснат напредък на заплатите и в никакъв случай не са се замисляли за опасности като криза и безработица.
Много бизнесмени в IT бранша също са привикнали да поставят фокус само върху растежа, без да се интересуват толкоз доста от финансовите резултати. Така че малко изстудяване на бранша би подействало оздравително и на двете страни.
Положителното е, че освобождението на работни места в интернационалните компании дава опция за напредък на локални IT компании.
Дългосрочно това е опция, която родните компании не трябва да пропущат.
Защото колкото и положителни приходи да носи работата " на ишлеме " за интернационалните компании, в действителност най-високата добавена стойност е основаването на краен артикул от локални компании.
Иронията е, че това, което дълги години се случваше в IT бранша, в този момент стартира да се следи в доста други браншове на българската стопанска система.
Дефицитът на фрагменти докара до високи заплати в IT бранша, само че в този момент недостиг на фрагменти има в съвсем всички браншове на стопанската система и надлежно следим сходни процеси на висок напредък на заплатите. Поради тази причина междинната заплата в България последователно ще догонва заплатите в IT бранша. Ако през днешния ден 4-5 хиляди лв. е естествена заплата в IT бранша, то това ще стане естествена междинна заплата в страната до 5-7 години.
Според последните данни за 2023 година в Съединени американски щати всички браншове на стопанската система регистрират напредък на заетите с едно значимо изключение – софтуерния бранш, който регистрира спад на заетостта. Подобни трендове се следят и в световен мащаб, като за първите девет месеца на 2023 година са
уволнени 240 хиляди заети в технологичния сектор,
което е с 50% повече от цялата 2022 година
Редица компании оповестиха съкращения на личния състав, в това число “Гугъл ”, “Майкрософт ”, “Фейсбук ”, “Амазон ” и стотици други.
Социалната мрежа Х (преди “Туитър ”) сложи връх, уволнявайки 80% от чиновниците, откакто Илон Мъск я закупи. Оказа се, че IT секторът може да прави доста повече работа с по-малко чиновници – само че каква беше повода за този фокус към продуктивността?
Основният мотор за съкращенията е макроикономически – свършиха нулевите лихви. Години наред софтуерният бранш привличаше огромно финансиране от борсата и
не му се налагаше да се интересува твърде доста от
неща като приходи, разходи и облаги
– при потребност от пари просто се взимаха още средства от тържищата. Но внезапното повдигане на лихвите в огромна степен пресуши това кранче.
Привличането на финансиране от фондовите тържища се срина трагично – от 460 милиарда $ през 2021 година до към 100 милиарда за първите девет месеца на 2023 година, и внезапно доста компании трябваше да се научат да работят със лични доходи. Съответно се усили фокусът върху контрола на разноските и продуктивността.
Спадът на заетостта в софтуерния бранш обаче не е единствено неприятна вест. Всъщност освобождението на хора от огромните софтуерни компании дава опция на редица по-малки компании да наемат нужните им фрагменти. Нещо повече, рухването на заплатите дава опция и на
компании от реалната икономика да наемат IT
експерти
– нещо, което до момента е било прекомерно мъчно или непостижимо скъпо. Това в действителност е позитивно за икономическия капацитет, защото скъпи фрагменти се реалокират към растящи браншове на стопанската система.
В България също стартират да се следят сходни трендове в IT бранша.
Например обявите за работа в IT бранша през октомври 2023 година са намалели с 40% спрямо година по-рано съгласно разбор на кариерния портал JobTiger. С други думи, охлажда се търсенето на фрагменти в бранша, което от своя страна води и до
изстудяване на неспирния растеж на заплатите
IT секторът от години е водещ по заплати, както и по напредък на заплатите, само че има първи проблясъци на смяна.
Например съгласно последните данни на националната статистика IT секторът към този момент не е измежду секторите с най-голям напредък на заплатите. Заплатите в бранша остават най-високи в България, само че в доста други браншове растежът е по-висок и те стартират да ги настигат.
Заплатите в бранш “Създаване и разпространяване на информация и креативен продукти; далекосъобщения ” доближиха връх от 245% по отношение на междинната заплата в страната през втората половина на 2022 година, само че от този момент се следи изстудяване и към този момент са паднали на 238% - равнище, което не сме виждали от първите месеци на пандемията.
Наблюдаваме един развой на нормализация на приходите в IT бранша, т.е. понижение на разликата със междинната заплата в стопанската система.
Досега постоянно заплатите в IT бранша бяха най-високи и растяха бързо поради дисбаланс сред търсене и предложение на фрагменти. Високото търсене и дефицитът на фрагменти водеха до висок напредък на заплатите, даже в известна степен балон на заплатите в IT бранша.
Сега с охлаждането на търсенето в действителност следим нормализация на обстановката и понижение на несъответствията – т.е. един здравословен развой.
Нещо повече, този развой е в някаква степен възстановителен за един бранш, който не е страдал от неприятни времена 15-20 години.
Много младежи в бранша са привикнали на непрекъснат напредък на заплатите и в никакъв случай не са се замисляли за опасности като криза и безработица.
Много бизнесмени в IT бранша също са привикнали да поставят фокус само върху растежа, без да се интересуват толкоз доста от финансовите резултати. Така че малко изстудяване на бранша би подействало оздравително и на двете страни.
Положителното е, че освобождението на работни места в интернационалните компании дава опция за напредък на локални IT компании.
Дългосрочно това е опция, която родните компании не трябва да пропущат.
Защото колкото и положителни приходи да носи работата " на ишлеме " за интернационалните компании, в действителност най-високата добавена стойност е основаването на краен артикул от локални компании.
Иронията е, че това, което дълги години се случваше в IT бранша, в този момент стартира да се следи в доста други браншове на българската стопанска система.
Дефицитът на фрагменти докара до високи заплати в IT бранша, само че в този момент недостиг на фрагменти има в съвсем всички браншове на стопанската система и надлежно следим сходни процеси на висок напредък на заплатите. Поради тази причина междинната заплата в България последователно ще догонва заплатите в IT бранша. Ако през днешния ден 4-5 хиляди лв. е естествена заплата в IT бранша, то това ще стане естествена междинна заплата в страната до 5-7 години.
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ